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Gestionale GAS - Gestione Assistenti di studio e Sostituti. Nuovo servizio, disponibile per MMG e PLS, per il censimento dei sostituti con incarico fino a 30 giorni
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Comunicato stampa FIMMG Toscana 27/04/2020
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Comunicato Dr. Boscherini: Certificazioni Pazienti Fragili
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Da FIMMG documento "Modelli di gestione territoriale da parte del mmg di casi sospetti o accertati di covid-19"
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La FIMMG di Firenze ha ottenuto dalla Fondazione Cassa di Risparmio di Firenze una fornitura di mascherine ffp1 e di camici per i medici di MG e di CA
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Estensione della proroga dei piani terapeutici AIFA
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BANDO USCA: il bando aziendale per i medici Usca è ancora aperto, è possibile fare domanda.
02
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USCA e distribuzione mascherine
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Redazione certificati per soggetti sottoposti a quarantena: precisazioni da Assessore Saccardi (Toscana)
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Rinnovo fermo invito a tutte le Organizzazzioni sindacali e alle Associazioni professionali a non effettuare astensioni collettive fino al 30 aprile 2020.
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In merito alle richieste del personale sanitario pubblico e privato di apertura d'infortunio per Covid-19
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Misure per la prevenzione, e gestione della emergenza epidemiologica da CoViD-19. PROCEDURA STRAORDINARIA PER L'ABILITAZIONE DEMA DEL MEDICO SOSTITUTO.
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24/03/20 Comunicato Dr. Boscherini FIMMG Firenze
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Comunicato del Dott. Vittorio Boscherini - FIMMG Firenze - 23 Marzo 2020
19
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Lettera aperta al Presidente della Giunta Regionale toscana Enrico Rossi
26-03-2020/00:00:00 Visitato: 574
In merito alle richieste del personale sanitario pubblico e privato di apertura d'infortunio per Covid-19

In merito alle richieste del personale sanitario pubblico e privato di apertura d'infortunio per Covid-19

                                                            Dal sito INAIL

Comunicazione dell’infortunio

In caso di infortunio, anche in itinere e a prescindere dalla prognosi, il lavoratore deve immediatamente avvisare o far avvisare, nel caso in cui non potesse, il proprio datore di lavoro. La segnalazione dell’infortunio deve essere fatta anche nel caso di lesioni di lieve entità. In base alla gravità dell’infortunio, il lavoratore può:

  • rivolgersi al medico dell’azienda, se è presente nel luogo di lavoro

  • recarsi o farsi accompagnare al Pronto soccorso nell’ospedale più vicino

  • rivolgersi al suo medico curante.

In ogni caso, occorre spiegare al medico come e dove è avvenuto l’infortunio.

Qualunque medico presti la prima assistenza a un lavoratore infortunato sul lavoro è obbligato a rilasciare il certificato medico nel quale sono indicati la diagnosi e il numero dei giorni di inabilità temporanea assoluta al lavoro e a trasmetterlo esclusivamente per via telematica all’Istituto assicuratore.
La trasmissione per via telematica del certificato di infortunio è effettuata utilizzando i servizi telematici messi a disposizione dall’Istituto assicuratore. I dati delle certificazioni sono resi disponibili telematicamente dall’istituto assicuratore ai soggetti obbligati a effettuare la denuncia in modalità telematica.
Il lavoratore è obbligato a dare immediata notizia al datore di lavoro di qualsiasi infortunio gli accada, anche se di lieve entità (art. 52, d.p.r. n.1124/1965 e s.m.i.); non ottemperando a tale obbligo e nel caso in cui il datore di lavoro non abbia comunque provveduto all’inoltro della denuncia/comunicazione nei termini di legge, l’infortunato perde il diritto all’indennità di temporanea per i giorni ad esso antecedenti.
Per assolvere a tale obbligo il lavoratore deve fornire al datore di lavoro il numero identificativo del certificato medico, la data di rilascio e i giorni di prognosi indicati nel certificato stesso.
 
Cosa succede quando il certificato medico che attesta l’assenza dal lavoro non viene presentato all’ente competente
Quando il certificato medico di infortunio viene inviato all’Inps piuttosto che all’Inail e, viceversa, il certificato di malattia comune perviene all’Inail piuttosto che all’Inps, al fine di chiarire la competenza nei casi dubbi, Inail e Inps hanno stipulato una convenzione che consente al lavoratore, a seguito di verifiche effettuate dai due enti, di non perdere la tutela che viene comunque anticipata, in presenza dei necessari presupposti, per i periodi di assenza dal lavoro, dal primo ente a cui il lavoratore si è rivolto per denunciare il proprio caso.
 
Cosa fare se il datore di lavoro non denuncia l’infortunio
Il datore di lavoro ha l’obbligo di inoltrare la denuncia/comunicazione di infortunio entro due giorni dalla ricezione dei riferimenti del certificato medico (numero identificativo del certificato, data di rilascio e periodo di prognosi) già trasmesso per via telematica all’Istituto direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria competente al rilascio.
Se il datore di lavoro non dovesse denunciare all’Inail l’infortunio, può farlo il lavoratore recandosi presso la sede Inail competente con la copia del certificato rilasciato dal medico o dalla struttura sanitaria competente al rilascio.

Circolare Inail n. 42 del 12 ottobre 2017

Comunicazione di infortunio a fini statistici e informativi ai sensi dell’art. 18 commi 1, lettera r), e 1-bis del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni e decreti applicativi. Prime istruzioni operative.

 

Note: <p>In allegato il documento in .pdf</p>
Dal sito INAIL
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